テキスト足りないから増やさねばなテキスト回
どうも、最近やっとぼちぼち書き出した僕です。
描いてるけどテキストも足りない予感、てか間違いなく足りん。
頑張って補充だ
番コマ
「かくれんぼ」
1.「部長かくれんぼしましょうか？」
2.「なんでだよ、暇ならこの書類届けてきてくれ」
3.「じゃあ、行きますね10秒数えて下さいね」
4.「なんでだよ、探さねぇよ帰ってこい」
やさしい部長
「かくし芸」
1.「なんでマジシャンみたいな帽子被ってるの？」
2.「忘年会対策で手品練習してるんですよ」
3.「500円玉あります？」
4.「…明日返しますね」
練習中だから
「ＡＭＮ」
1.「なんでパティシエみたいな帽子被ってるの？」
2.「クリスマス対策でお菓子作りを練習してるんですよ」
3.「作ってきたんでこれよかったら…」
4.「手羽元を甘辛く煮たやつですけど」
ＡＭＮ！
「水槽」
1.「最近部屋に水槽置いたんだよね」
2.「なんか魚飼ってるの？」
3.「いや、なにも入ってない」
4.「誰か来た時に空の水槽にエサ入れたりすると面白いかなと」
サイコパスごっこ
「ど忘れ」
1.「あー、あれなんだっけ？」
2.「ど忘れしたなー」
3.「ここまで出てるんでけどな」
4.「ちょっとドの音ちょうだい」♪~
なんぞー、テキスト溜まらんぞー
何個か出たら出なくなるなんだろ。時間かけるしかないか。
久しぶりに漫画を更新する回
新都社に週刊ヤングVIPにて更新中
きげきてきかんそく / Dareka - 週刊ヤングVIP - Web漫画とWeb小説の新都社
以前のブログでテキスト書いてたやつ描きました。
2個描くだけで2時間くらいかかる…。
今月は頑張って描こう。投稿トナメも近い。
短文をランダムで考えてると日常生活に弊害がでるテキスト回
昨日のFNSのイコマジョリティーは生駒ちゃんがあのメンツの中でセンターでめちゃくちゃかっこ良すぎて感動してしまった。
はよ帰ってあと100回くらい見たい。
面白そうなキーワードとかネタ短文とかを日常で考えすぎると、普通の思考にノイズが混ざる。
何事も切り替えが大事である。
でもテキストは短時間で書く、番コマ。
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仕事の話題はめんどいからやめようと思うテキスト回
最近思ったのは、裸足でSummerのMVの評価を見て、遠浅の海の綺麗さって伝わらないのねって事。
今後ロケーションとして遠浅の海使う時参考になるよね。
そんな事より、いくちゃんとななみんの、じゃれあいのシーンが面白すぎて何回も見てしまう。
朝は時間が無いので早めに番コマ
「電車」
1.A「いやー、電車でマナー悪い奴いるね」
2.A「電車の中で、電話するやつね」
3.B「まぁ、急にかかってきちゃうとね」
4.A「いや、そいつ自分でかけて留守電入れてたから」
B「やべえな…」
わかりにくいか…
ああああ、今日は調子悪い。タイムアプ。
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新人が見事に出社3日で大遅刻してバックレる事案に戦慄するテキスト回
バックれって都市伝説でしょ？なんて思ってた自分。
すいませんでした。最近はガチでやばいみたいです。
これで何人か面接した結果の選択とは、会社の求人に関する色々を信じられなくなる事案でしたな。
この問題を語りだすと、それだけで一記事費やしてしまうのでやめました。
そんな事よりも裸足でSummerのMV公開されましたね
みんなかわいすぐる。
近況はこの辺で番コマ行きましょう。
「醤油」
1.「あー、醤油切らしてるわー」
2.「しょうがない、お隣さんにわけてもらおうかな」
3.「すいません、醤油わけてくれませんか？」
インド人「…？」
4.インド人「ターメリック？」
「全然違う」
もこみち「オリーブオイル？」でもいけるな。
「動物園」
1.A「動物園でさ」
2.B「うん」
3.A「カピバラになら勝てそうな気がしない？」
4.B「うーん、最終ラウンドまでもつれこんでの判定勝ちかな？」
動物園の楽しみ方。
「水族館」
1.「あっ、さんまださんまだ」
2.「あっ、ブリだブリ」
3.「あっ、金目鯛がいる金目鯛」
4.（珍しいのに興味もてや）
基本煮付けにできる奴が好き。
「ポピパッパパー定食」
1.「さぁ、お昼なんにしよ」
2.「ポピパッパパー定食ってなんだ？頼んでみよ」
3.「普通のとんかつ定食っぽいが…、このキャベツの横の黒いのは何？」
4.店員「そっ、それは絶対に食べないで！」
「じゃあ乗せんなよ！なんなんだよ一体！」
これ描きたい。
「ボーナス」
1.A「ボーナスで何か買った？」
2.B「家買いました」A「家！？」
3.B「犬の」A「ああ、犬小屋ね」
4.B「写メあります」A「めっちゃ豪華！」
実家が裕福。
テキストはそこそこ溜まってきたなー
そろそろ描くよー、描きたいー。
Type-Dが好き
そろそろ絵が描きたい衝動にかられるテキスト回
新人が入っても育たない問題。
まず能力ベースで使える人使えない人に分けます、この時点で大体2：8くらいになる。さらにその中で教育が出来る人出来ない人に分けると…、と考えたら、この比率が変わらないと詰んでるんじゃないかと思った。
人材育成に力を入れてる、入れる事が出来ている組織は夢があるな。
さて、最近写真集を買おうか真剣に悩む僕です。
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